试用期离职赔偿怎么算出来的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实辞职的话，试用期里头还好不会让你赔钱但是老板要是有啥不对劲儿的地方，比如没有按照咱们签的劳动合同那样给你提供保护，或者工作环境这些，还有就是发工资的时候不是拖着不给或者给不够等等这种情况下，你就可以去找老板要经济补偿~这个补偿就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就得给你一个月的工资标准；如果没干够半年那就只能给你半个月工资了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
一般来说，试用期期间辞职是不用赔钱给公司的。不过话又说回来，如果是因为老板那里出了问题，让你不得不离开的话，那就另当别论。比如说他们没有按照当初签好的劳动合同里规定的，给你提供合适的劳动保护、环境啥的，或者也没有按时发你该得的那份工资这种情况下，你就有权利去跟老板谈一谈，要一些经济上的补偿。具体的补偿金额就是根据你在这个公司待的时间来算的，每个满一年就给你一个月工资的补偿金（如果不满一年就看作半年计算）。如果还不到半年的话就只给你半个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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