患职业病单位可以可以终止劳动合同吗？

2024-12-16

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在职业病期间或规定的医疗期内，单位是不应终止劳动合同的。若单位违法终止，劳动者有权要求继续履行合同或要求单位支付双倍经济补偿。
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员工因职业病或其他健康问题导致合同到期时，法律允许的处理方式包括：延续劳动合同至医疗期满以确保员工权益，或按照合同条款支付病假工资。具体处理方式需结合劳动者病情、合同条款及双方协商结果决定。
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针对员工患职业病期间合同到期问题，单位不得随意终止劳动合同。操作建议如下：如员工要求，应适当延续合同；支付规定的病假工资；若单位违法终止，劳动者有权要求恢复合同或寻求法律赔偿。医疗期满后，根据员工恢复情况决定是否续签合同或终止。

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