律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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05/31
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申请劳动仲裁的地点要求是什么，必须去工作地吗？
劳动仲裁申请可向劳动合同履行地或用人单位所在地提出。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若双方分别申请，则由劳动合同履行地管辖。不及时处理可能导致权益受损，影响工资、补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动仲裁申请地点灵活。操作如下：1.确定劳动合同履行地或用人单位所在地；2.选择最便利的仲裁委提出申请；3.如双方分别申请，以劳动合同履行地为准；4.准备相关证据材料，确保申请有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555
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05/31
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被车撞伤了对方不付医药费怎么办
被车撞伤对方不付医药费，可先行垫付后起诉赔偿。根据《民法典》等，对方有责任赔偿，不赔将承担法律责任，可能影响个人信用及面临强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对方不付医药费，应起诉。具体操作：1. 收集证据，如医疗记录、费用清单等；2. 咨询律师，了解起诉流程；3. 提交起诉材料至法院，等待开庭；4. 法院判决后，要求对方赔偿。若对方仍不赔，可申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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05/31
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工人殴打管理并被公司罚款怎么办
工人殴打管理并被公司罚款，公司无权直接罚款。依据《劳动法》，公司仅在因打架造成经济损失时，可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。不及时处理可能导致员工间矛盾加深，影响公司秩序和工作环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工人殴打管理应对策：1. 立即报警，由警方介入调查处理，确保双方权益。2. 公司内部调查，依据事实给予警告、调岗等处罚。3. 若造成经济损失，按《劳动法》规定从工资中合理扣除。4. 情节严重者，可考虑解除劳动合同
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05/31
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公司裁员离职原因怎么写最好
离职原因可据实填写，法律无特定要求。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，用人单位需接受，离职原因不影响辞职效力。若单位主动解雇或导致离职，应支付经济补偿，否则劳动者可向劳动局申诉，维护自身权益，避免经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职原因据实写。操作如下：1. 因个人原因离职，如职业规划，可直接写明；2. 因单位问题，如待遇、环境等，需具体说明并保留证据；3. 若被裁员，要求单位出具裁员证明，并明确补偿事宜。每种情况都
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05/31
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被人在网络上辱骂并拉进讨论组继续诋毁，是否构成犯罪行为？
网络上辱骂诋毁他人，情节严重可构成侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》，公然侮辱他人情节严重者需受刑事处罚。若不及时处理，可能导致名誉受损、精神压力增大等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对网络辱骂诋毁，常见处理方式有报警、起诉或平台举报。若情节严重构成犯罪，应选择报警；若未达犯罪程度，可考虑起诉或向平台举报，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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05/31
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有人用不雅视频威胁我，我该如何处理？
您应立即报警处理此类威胁。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，对方可能面临行政拘留或刑事责任。不及时处理，可能导致视频扩散，对您名誉造成严重损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应报警处理。具体操作：1.保存证据，包括聊天记录、视频截图等；2.立即向当地警方报案，详细说明情况；3.配合警方调查，提供所需信息；4.如需法律支持，联系律师咨询后续措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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05/31
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法院判决劳动关系存在,公司要交社保吗
法院判决劳动关系存在，公司需交社保。依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，劳动关系存在是前提。不及时缴纳可能导致法律纠纷及罚款，影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司需按判决来履行，为员工缴纳社保。处理方式有主动缴纳与协商解决。建议主动履行判决，避免不必要的法律风险和损失；若存在困难，可与员工协商解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公