刚入职发生工伤，?

2024-12-21

对于刚入职发生工伤的情况，公司不能以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤责任。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工发生工伤，单位仍需承担责任。因此，公司应及时送医治疗并申请工伤认定，确保员工依法享受工伤待遇。
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从法律角度，刚入职员工发生工伤，其权益主要通过以下方式保障：一是确保及时送医治疗；二是依法申请工伤认定，以便享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等；三是若单位未依法缴纳工伤保险，工伤待遇由单位承担；四是若发生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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刚入职发生工伤，申请工伤认定的流程包括：首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不配合，个人可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

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