工伤保险赔偿后用人单位赔偿部分怎么计算
当工伤保险赔付之后，关于用人单位需承担的那部分赔偿金的具体计算方式则需根据实际情况来进行灵活判断。在特定的情况下，比如说由于工伤事故导致残疾人群体的出现，那么在该群体已经从工伤保险基金那里获得了一次性的伤残补助金等相关费用之后，用人单位可能还需要外支付他们在停工留薪期间的工资福利待遇以及针对五级和六级伤残职工的伤残津贴等相关费用。
此外，如果工伤职工选择主动解除或者终止与用人单位之间的劳动合同关系，那么用人单位也有可能需要外支付给他们一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说到工伤保险赔给我们之后，老板这边要怎么算钱？这就得看具体情况。比如说要是因为工伤搞成残疾了，社保局给了一大堆钱，比如一次性的伤残补贴啥的，那老板可能还得给我们发点工资福利，或者是给五级、六级伤残的同事们弄个伤残津贴什么的。当然，如果我们觉得不能再干下去了，想和老板结束劳动关系，那老板还得再给我们一笔一次性的伤残就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤保险赔钱之后，老板们该付多少那种外的钱，这个还是要看实际情况来决定。比如说要是因为这个工伤搞得有点残疾了，那工伤保险管理处就会给了你一笔一次性的伤残补助金之类的东西，然后老板们可能还要给你发一段时间的工资福利待遇，还有就是伤残津贴（如果你是五级或者六级程度的伤残的话），这些也是他们要出的钱。再有就是，如果你因为这个工伤不想干了，想和公司解除或者终止这份劳动合同，那么老板们这时候可能还得拿出一些钱来补偿你，这叫一次性伤残就业补助金。
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