因病离职补偿多少
对于因健康原因导致离职所需的补偿金，须依据实际情况进行判断。当雇员患有疾病或因公受伤，且其在法定医疗期限结束之后无法胜任先前的岗位职责，亦或者不能承担雇主随后为其调整的工作任务，并且此种状况导致双方的劳动合同被迫终止时，该雇主应对其员工进行经济补偿。此项补偿的标准通常是按照员工在本公司服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿金。若员工的工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的薪资；若工作时间超过六个月但未满一年，则需支付一个月的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病请假了要不要给钱？这个问题得看你具体情况。比如，如果你因为生了大病或者不是工伤的原因，在公司给你设定的医疗期过了之后，还没法继续之前那项工作，或者公司帮你找了别的活儿你干不了的话，这时候公司可能就要跟你说拜拜。不过这种时候，公司还是应该给你一些经济上的补偿的。这个补偿的计算方法就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。比如说，你只干了五个月，那就给你半个月的工资；要是干了十一个月但没到一年，那就给你一个月的工资。
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